Price Ninja
Abbigliamento e Accessori
Migliori Prodotti scarpe running donna
Migliori Prodotti cinture di pelle
Migliori Marche The North Face jogging
Migliori Ricerche completo sportivo donna
Elettronica
Migliori Ricerche televisori con soundbar inclusa
Migliori Ricerche migliori cuffie con cancellazione del rumore
Migliori Prodotti tablet con stylus
Migliori Ricerche tablet giochi per bambini
Sport e Tempo Libero
Migliori Prodotti scarpe da trekking donna
Migliori Prodotti allesamenti a casa
Migliori Prodotti costumi da bagno uomo
Casa e Giardino
Migliori Ricerche come creare un orto urbano
Migliori Marche H&M Home arredi
Migliori Ricerche tendenze colori per casa
Migliori Prodotti sedie a sdraio

Ceo Succession, Leadership, And (Dis)Similarity

A partire da 54,99 $
Avviso di prezzo Prezzo
Avviso di prezzo Prezzo
Prezzo
Resetta i filtri
Prezzo
Resetta i filtri
- image
Ceo Succession, Leadership, And (Dis)Similarity

Disponibilità

Springerlink shop int - de
Visa AmericanExpress PayPal

CEO succession represents a challenge for many companies. The leadership style of the new CEO impac…

Prezzo
54,99$
Vedi

Ceo Succession, Leadership, And (Dis)Similarity

CEO succession represents a challenge for many companies. The leadership style of the new CEO impacts employees’ attitudes which, in turn, might be biased by the comparison employees make with their previous CEO. Cristina Pratelli investigates how and why leadership style (dis)similarity between the predecessor and the successor develops and affects successor leadership effectiveness. After a literature review and a theoretical model, she presents results from a quantitative study with SMEs in Switzerland as well as a qualitative multiple-case study with family businesses based in Germany, Italy, and Switzerland. This work offers new insights into CEO selection, leadership development, and the effectiveness of organizations.