Die Fachwelt fordert eine neue Denkweise und Herangehensweise im Management des Human Capital in Unternehmen. Verschiedene Studien von Beratungsfirmen zeigen, dass Unternehmen, die einfache, integrierte und strategisch ausgerichtete Ansätze implementiert haben, erfolgreicher sind als andere. Dies ist das erste Buch, das einen solchen Ansatz konkret beschreibt. Das praxiserprobte Konzept bezieht alle Mitarbeiter eines Unternehmens ein, nicht nur einzelne Elemente eines Talentmanagements, und integriert die dazugehörigen Prozesse und Daten. Es gewährleistet eine strategische Ausrichtung auf allen Ebenen und ermöglicht es, den Einfluss des Humankapitals auf den Geschäftserfolg zu analysieren und zu steuern. Direkt anwendbar bzw. übertragbar auf viele Unternehmen, insbesondere solche mit einem hohen Anteil an Wissensarbeitern.
